【ジャパネットの世代交代が成功した理由】二代目社長の役割／生産性にストイックな会社／新規事業の成功法則／若手の抜擢基準／地方で良い人を採用するには？／周りに任せる経営【ジャパネット社長 髙田旭人】

【第1回放送】株式会社ジャパネットホールディングスの事業承継（本編）

【900億円を投資。ジャパネット、長崎スタジアムシティの勝算】売上高2500億円の全貌／TVショッピングは衰退産業ではない／900億円の勝負／長崎スタジアムシティの戦略／1年目から黒字狙う【髙田社長】

【福岡が成功した理由】街を育てるプロデュース術】ビッグなビジョンの掲げ方／アイデアは自分から出さない／おじさんの転がし方／福岡をアジアのリーダー都市にするには【髙島福岡市長×西野亮廣×秋元里奈】

【森岡毅の野望：中編】アジアの富裕層が求めているもの／一流マーケターの条件／とにかく人が足りない／観光産業の3つのメリット／若い人こそ新天地に／日本のIPを軸にしたテーマパーク／AIにポジティブな理由

最短で昇進した 3人で対談｜ぶっちゃけマネージャーになってどう？

【サントリーHD新浪社長×サイバー藤田社長】モチベーションが続く理由／ビジネスの金メダルを取りたい／新規事業の要諦／組織マネジメントは一貫性／組織の壁の越え方／イズムの強さ／CEOに完璧さはいらない

【転職2.0時代の新常識】20代で一度は転職すべき理由／30歳からリスキリングすべき理由／LinkedIn社長として学んだこと／キャリアオーナーシップを取り戻す／ジョブ型雇用の本質／タグ付けを意識せよ

【説明が上手い人、下手な人①】説明上手になれば仕事・恋愛・人間関係が上手くいく！

【企業分析：ユニクロ】柳井正の頭の中／「世界一」から逆算／失敗を恐れるな／破壊と進化の歩み／ユニクロとは何か？／定番商品をアップデート／待ち受けるハードル／どうする後継者問題／売上高10兆円達成なるか

髙田社長が語る長崎の可能性と未来。究極の目標は○○を増やすこと？【HORIE ONE長崎ロケ】

【森岡毅の野望：後編】経営者とマーケターの唯一の違い／昔より臆病になった／700億円調達と修羅場／メガバンクが逃げていった／最後に地銀が貸してくれた／日本復活のために日本人を強くする／10年後の森岡毅

[N IDEA #2] 「次世代の成功者たちへ」ジャパネットたかた 前社長 / A and Live 代表取締役 髙田 明 氏

元ソニーCEO・平井一夫氏が語るリーダーシップ／モチベーションを下げてしまう無意識のリーダーシップ／リーダーに求められるのは「EQ」／リーダーが自信と勇気を持つべき場面

「ジャパネット」名物社長が引退しても売上高1.6倍！“父”を超える息子の闘い【ガイアの夜明け『あの主人公はいま』＃52】（2023年6月10日）

【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」／キャリア安全性の欠如／生存者バイアスの横行／悪しきマネジメントの継承／コンサルが人気の理由【Momentor代表 坂井風太】

[Playlist] When you don't want to think about anything | Cozy Relaxing Jazz Music Background

【トップランナーが語る事業承継の可能性】アトツギだからできる新しいビジネス / 実現したい未来を語れ/ 親の背中を超えていけ / アトツギ甲子園 / 地域活性 / 新規事業

ジャパネットの経営と「らしさ」を体現する組織づくり

【サイゼリヤ元社長 型破りな経営術】「ミラノ風ドリア」強さの秘訣／売れる商品こそ大幅に値引きせよ／顧客第一ではなく、従業員ファースト／手書き注文・50円単位の意味／創業者のカリスマ性【堀埜一成】

お金と幸せは比例するが、稼ぎ方と使い方に注意。自分だけでなく周りを幸せにする、お金との向き合い方を教えます。